为加强与兄弟高校离退休工作部门的交流学习，汲取先进经验与典型做法，推动我校离退休工作高质量发展，11月20日，武汉大学离退休工作处李良俊处长率队赴东南大学、南京大学、江南大学、浙江大学深入调研离退休工作。
四所高校的离退休工作部门对此次调研活动高度重视、大力支持，详细介绍了为老工作中的宝贵经验和特色做法，并陪同参观了学习、活动阵地。东南大学在离休干部和退休校领导服务方面精细精准、用心用情，在关心下一代工作中创新探索、积极实践，在与社区联建中探索“一方隶属、多重管理”，卓有成效。南京大学离退休工作二级服务管理体系职责明确、流程完善、服务管理高效运行；银发组织实现自我管理、自我教育、自我服务，有效汇聚“银发资源”、释放“银发活力”、贡献“银发价值”。江南大学在关工委工作方面形成特色和传统：组织架构健全，形成了全方位工作网络；全面推动二级学院关工委优质化建设，提升二级学院关工委工作水平和成效；学生委员工作深化、探索设立青年教师导师，更好服务于青年成长成才。浙江大学积极实施乐龄计划，聚焦党建与业务深度融合，离退休干部思想政治引领更加有力；聚焦融入文化康养，离退休人员幸福指数不断提升；聚焦服务中心大局，离退休干部发挥作用成效凸显；聚焦锻造干部队伍，激发变革组织协调发展。
调研过程中，李良俊处长向各兄弟院校详细介绍了武汉大学离退休工作的基本情况。双方就离退休工作二级服务管理的经验做法、关工委工作的积极探索、引导离退休教职工正能量发挥的有效途径、服务保障体系优化等方面展开了全面深入的交流与探讨。
此次调研活动为我校离退休工作的发展提供了有益的思路和方向。下一阶段，我校离退休工作处将借鉴兄弟高校的成功经验，进一步凝练提升、创新改革，努力推动我校离退休工作迈向新的台阶，为学校走向世界一流大学前列的新征程贡献力量。（图文：胡珊 审核：叶骏）
